Las deficiencias en la organización del trabajo, como son los problemas con las exigencias de trabajo, la presión del tiempo, la flexibilidad de las decisiones, los premios y el reconocimiento, el apoyo de los supervisores, la claridad en la definición de las tareas, el diseño de las tareas o las deficiencias en la comunicación.

La cultura institucional, como la falta de normas y procedimientos relacionados con la dignidad de las y los trabajadores o el respeto que se les brinda; el acoso y la intimidación; la discriminación con motivo del estado serológico con respecto al VIH; la intolerancia a la diversidad o la falta de apoyo a los modos de vida sanos.

El estilo de gestión de mando y control, como la falta de buenos líderes, problemas para consultas, negociaciones, comunicación recíproca, retroalimentación constructiva, faltas de respeto en el trato, de reconocimiento del desempeño, entre otras.

El temor a la pérdida del puesto de trabajo asociado con las fusiones, las adquisiciones, las reorganizaciones o la evolución del mercado laboral y la economía.

La falta de apoyo al logro de un adecuado equilibrio entre la vida laboral y la vida privada.