Protección y apoyo de la
Lactancia Materna
en el ámbito laboral
Políticas que favorecen las prácticas de lactancia materna entre las mujeres trabajadoras de la empresa
En el lugar de trabajo, algunas recomendaciones para fortalecer las políticas orientadas a la familia y enfocadas a la promoción de la lactancia materna, son las siguientes:
Como mínimo, los empleadores deben cumplir con la legislación existente sobre la licencia por maternidad, paternidad y el apoyo a la lactancia materna en el lugar de trabajo.
Promover los beneficios de la lactancia materna entre todo el personal de los centros de trabajo y fomentar espacios informativos y educativos, al interior del lugar de trabajo, que favorezcan la lactancia materna.
Proporcionar descansos pagados, durante la jornada laboral, para amamantar o extraerse leche en espacios dignos.
Un mejor cuidado de las niñas o los niños pequeños, habilitado por condiciones de apoyo en el trabajo, no sólo los beneficia a ellos y a sus familias, sino que también reporta beneficios para las empresas, a través de una serie de indicadores de productividad de los empleados, ganancias, igualdad de género, crecimiento empresarial, valor de marca, retención de talento, entre otros beneficios.
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