Programas de monitoreo de drogas de abuso en los centros de trabajo
Consumo de sustancias psicoactivas y sus REPERCUSIONES EN EL ENTORNO LABORAL
¿Recuerdas la situación con la que iniciamos la revisión del tema? Después de revisar cómo se llevan a cabo los programas de monitoreo de consumo de drogas de abuso
en los centros de trabajo,
¿Cómo procederías?
Preparo el consentimiento informado previo a la aplicación de las pruebas.
A
Generamos, junto con el área de Recursos Humanos, el programa de pruebas de detección.
B
Nos percatamos que podría ser arbitrario y suspendimos el ejercicio.
C
Retroalimentación
Recuerda que: Los programas de detección y monitoreo de sustancias psicoactivas en medios biológicos son útiles solo cuando forman parte de un programa integral de prevención; de lo contrario se trataría de una práctica discriminatoria y se transformaría en un elemento que deteriora las relaciones laborales y, por lo tanto, no tiene ninguna eficacia preventiva.
Retroalimentación
Correcto. Antes de realizar la detección de sustancias psicoactivas de abuso en medios biológicos, debe elaborarse de manera conjunta con los directivos y representantes de las personas trabajadoras, una política que establezca en qué momento y a quiénes se les podrá realizar estos estudios, cuidando que el programa tenga fines preventivos y no discriminatorios.
Retroalimentación
Los programas de monitoreo de sustancias psicoactivas, son una actividad legítima, y se justifican cuando el estado de salud de la persona trabajadora y la naturaleza de su trabajo puedan poner en peligro su seguridad y la de otros, sobre todo en sectores en los que unos sentidos y una capacidad de juicio deteriorados pueden tener unas consecuencias fatales (por ejemplo: transporte de pasajeros, ferroviario, marítimo o aéreo, en empresas de construcción, o incluso en profesiones como la medicina).
