Estrategias de control del consumo de sustancias psicoactivas de abuso en los centros de trabajo
En el área de recursos humanos...
Después de aplicar encuestas y las pruebas para detectar si los trabajadores en tu empresa
consumen sustancias psicoactivas, los resultados han sido alarmantes pues más del 20% de tus trabajadores
consumen algo (ya sea alcohol, tabaco, marihuana u otras sustancias).
¡Es importante tomar acciones contundentes para prevenir algún accidente!
¿Qué acciones realizas como parte del comité que le fue asignada esta tarea?
Revisamos los contratos y establecemos una cláusula que deje claro el despido en caso de detectar consumo.
Le notificamos al sindicato para que sean ellos quienes tomen las medidas pertinentes.
Colaboramos el dueño, los trabajadores y el sindicato para armar una campaña sobre los efectos dañinos de las sustancias psicoactivas.
Retroalimentación
Cuando hay indicadores de que existen condiciones de trabajo que pueden influir en los problemas de alcohol o de sustancias psicoactivas, las y los empleadores, en colaboración con las personas trabajadoras y sus representantes, deben generar disposiciones que sean factibles para adoptar medidas de prevención o corrección.
En el siguiente espacio revisarás información para detectar el tipo de intervenciones y acciones que se pueden llevar a cabo en tu centro de trabajo.