Consumo de sustancias psicoactivas y sus
REPERCUSIONES EN EL ENTORNO LABORAL

Estrategias de control del consumo de sustancias psicoactivas de abuso en los centros de trabajo

6.4 Actividades de un programa para prevenir el consumo de sustancias en los centros de trabajo

Además de conocer los lineamientos, los programas de formación y capacitación destinados a todas las personas trabajadoras, las y los representantes, así como las y los directivos de la empresa deberán recibir una formación complementaria con la finalidad de:

Remitir a las personas trabajadoras que necesiten ayuda:

Identificar los métodos o condiciones de trabajo que podrían modificarse o mejorarse:

Explicar la política de la empresa en materia prevención del abuso de alcohol y sustancias psicoactivas:

Atender las necesidades de la persona trabajadora:

A un especialista que pueda identificar los indicios y síntomas de problemas relacionados con el abuso de alcohol y sustancias psicoactivas.

Para prevenir, reducir o mejorar el tratamiento de los problemas vinculados al abuso del alcohol y las sustancias psicoactivas.

Y contestar las preguntas sobre esa política, misma que establecerá principios de confidencialidad de la información personal, no podrá utilizarse con fines discriminatorios, facilitará que las personas trabajadoras que quieran puedan acceder a ellos, gocen de la seguridad del empleo y de las mismas oportunidades de ascenso profesional que sus compañeros.

Que está rehabilitándose, cuando se reintegra al trabajo.