Protección y apoyo de la
Lactancia Materna
en el ámbito laboral
Importancia de la lactancia materna y cómo generar un ambiente laboral amigable
Beneficios de la lactancia materna a la empresa
La participación de las mujeres en el ámbito laboral va en aumento año con año.
El reconocimiento de la lactancia materna como un derecho representa un gran avance en lo que se refiere al derecho de las mujeres a la igualdad de oportunidades en el ámbito laboral al no tener que sacrificar su crecimiento laboral por la maternidad.
De igual manera, este avance también implica para muchas mujeres postergar el ejercicio del derecho de la maternidad, al considerar que no siempre es posible conciliar las responsabilidades laborales y la vida familiar, en particular la lactancia materna.
Las madres que trabajan fuera de su hogar deben regresar a sus puestos de trabajo antes de que sus hijas o hijos, cumplan los tres meses de vida. Dicha reinserción laboral es una de las principales causas por la que suspenden la lactancia antes de los seis meses de edad del bebé.
En otras palabras, suspenden la lactancia materna antes del tiempo recomendado por las organizaciones internacionales como la Organización Mundial de la Salud (OMS) y el Fondo de las Naciones Unidas para la Infancia (UNICEF).
Entre las mujeres que deciden continuar con la lactancia materna, un número importante se han visto obligadas a dejar sus trabajos remunerados para no descuidar la responsabilidad que involucra la decisión de ser madres y alimentar a sus hijas e hijos.
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