Conclusiones

• Los programas para detectar el consumo de sustancias psicoactivas en el lugar de trabajo, pueden representar un aspecto
   conflictivo; con diferentes interpretaciones éticas y legales, por lo que es importante recordar que la sola aplicación de pruebas
   para la detección del consumo de sustancias no constituye una medida disuasoria para evitar el abuso de alcohol y otras
   sustancias psicoactivas.

• Se debe reconocer que las pruebas para detectar la presencia de alcohol y de sustancias psicoactivas que existen en la
   actualidad requieren a veces, el empleo de métodos invasores que pueden ser incómodos o constituir una invasión de la
   intimidad de las personas, por lo que es aconsejable utilizarlas de forma selectiva.

• Por otra parte, también debe evitarse que las medidas que se adopten para detectar y monitorear el abuso de sustancias no
   sustituyan a otras medidas de protección y promoción de la salud.

• Los programas de monitoreo de sustancias psicoactivas de abuso pueden ser útiles como parte de un programa de prevención.
   Sin embargo, las empresas deben calcular las ventajas de realizar dichas pruebas en relación con su costo, dependiendo de la
   prevalencia del uso y dependencia de sustancias en el centro de trabajo.