6.3 Factores específicos del ambiente de trabajo

Muchas veces, la presión laboral también puede constituir un factor de riesgo para el trabajador; por ejemplo: el hostigamiento, la competencia, el afán de ascender en la escala laboral y ocupar mejores puestos, pueden desencadenar un resentimiento crónico derivado de sentir que es menospreciado en sus capacidades o que no se le paga bien.